concediu fara plata

[tomac]

Păi nu e obligatoriu. Faci cum crezi de cuviință.

[andreis491]

eu sustin in totalitate spusele lui tomac. Exact asa am gandit si eu, inainte sa citesc cuvintele lui.

Art. 54. – Contractul individual de muncă poate fi suspendat, prin acordul părţilor, în cazul concediilor fără plată pentru studii sau pentru interese personale.
Conform explicatiilor din dex acel "poate" inseamna posibil, problabil, A exista posibilitatea si nici decum obligatia.
Dupa logica mea, daca un text care ar impune obligatia ar suna asa:
Contractul individual de muncă se suspenda, în cazul concediilor fără plată pentru studii sau pentru interese personale.

Legea pe care o "stiu" cei de la ITM nu este neaparat un argument. Eu personal, m-am certat cu cativa inspectori de la ITM pe tema normei minime de lucru. Acel inspector imi punea in fata un cod al muncii vechi de 100 de ani in care scria ca norma minima era de 2ore/zi, dar stie el ca s-a modificat si ca nu mai sunt 2 ore ci 1 ora/zi.
(eu voiam sa inregistrez un contract cu 8 ore/luna). Si nu am reusit sa ajung la un rezultat cu el asa ca a trebuit sa il reclam la M.Muncii si can m-am dus peste el in birou cu o hartie de la M.Muncii in care scria ca "Codul muncii nu mai prevede o norma minima..." a inceput sa-si intrebe colegii: "Tu stiai asta?" , iar colegii au raspuns in rasini: "Ce-i aia dom'ne , nu exista asa ceva!!!" , iar dupa ce le-zis (si le-a arata acea hartie): "E trimisa de la noi, de la minister (ca se vedea antetul)" au inceput toti sa isi faca copii xerox dupa hartia aia

Hai ca am deviat de la subiect... totusi, de ce pe blogul saga scrie treaba asta?
http://www.sagasoftware.ro/?p=254

La fel, pentru cei ce au concediu fără plată, mai mare de 30 de zile, se va completa starea de suspendare și se va retransmite registrul.

Adica, presupun ca se refera ca se va completa revisal, daca exista acea decizie de supendare, nu ?
Altfel, daca salariatul beneficiaza de CFS, nu are importanta ca e pentru 2 zile sau pentru 2 luni. Contractul se suspenda doar daca exista acea decizie de suspendare, corect ?

[tomac]

Eu am scris chestia aia pe blog, dar am explicat într-un comentariu de ce am făcut-o. Nu o luați în considerare.

[davidb107]

Totusi, exista cineva care procedeaza in acest fel, (adica nu suspenda automat contractul in caza de CFS si, prin urmare, nici nu raporteaza in Revisal) si a avut recent control de la ITM?
I-as numi deschizatori de drumuri, daca ne-ar relata cum a decurs controlul

[tomac]

Am eu caz, dar nu am avut control de la ITM. Inca.

[tudorachea]

Eu am avut (jud. Călăraşi). Inspectorul a văzut cererea de CFP aprobată, s-a uitat în stat şi atât. Nu a cerut decizie de suspendare, nu a verificat Revisal. Eu nu mai fac suspendări pentru CFP. Mă complic inutil pentru câteva zile.

[herganiec]

mi se pare normal sa faci decizia de suspendare daca se transmite la ITM daca nu... nu prea vad rostul.
vrea angajatul 15 zile CFP, face cererea i se aproba si gata. Nu mia transmiti nimic la ITM.

[mocanl378]

Buna ziua, referitor la subiectul in cauza, am intrebat si eu la ITM daca e cazul sa transmit in Revisal sau nu perioadele de CFS, chiar daca, cum zicea si dl. Tomac, Codul Muncii nu obliga ci ofera posibilitatea suspendarii Contractului de munca in caz de CFS. Cei de la Itm mi-au zis ca se considera suspendare a CIM chiar si o zi de CFS, prin urmare trebuie transmisa in Revisal, chiar daca nici in CIM, nici in Reg. Intern al societatii nu exista prevederea de suspendare a CIM in aceste cazuri si mi-au argumentat ca nici suspendarile in cazurile de concediu pt. cresterea copilului nu sunt stipulate in CIM, dar tot suspendari sunt. Ce ziceti?
Si mai am o intrebare: daca, un salariat a fost in CFS in perioada 12.03.2012-30.03.2012, iar eu am transmis in Revisal suspendarea cu data de azi, 09.04.2012 (in cea de-a 21-a zi) e grava situatia?

va multumesc!

[gramac921]

e grava situatia in capul celor de la ITM, ca tot continua sa sustina ca CFS-urile trebuie raportate in Revisal , si ca ele sunt considerate automat suspendari de contract .

[mocanl378]

de acum inainte voi raporta in Revisal toate cazurile de CFS, desi pt. un salariat am in fiecare luna in jur de 10-15 zile si mi se pare aberant sa tot suspend contractul si sa-l activez, dar daca asa zic cei de la ITM, asa facem, sper, insa, in caz de un control sa nu-mi ceara raportarile astea deoarece pt. perioada de dinanite nu am mai raportat CFS-urile in Revisal.

[bicfinancial]

e grava situatia in capul celor de la ITM, ca tot continua sa sustina ca CFS-urile trebuie raportate in Revisal , si ca ele sunt considerate automat suspendari de contract .

1.chiar trebuie raportate in 19 zile lucratoare
2.si in trecut se trecea CFS in carnetul de munca - regsal este privit ca un inlocuitor al carnetului de munca ... cu toate ca ar putea sa extraga evidentele din d112.

Aste e ... joc de glezne

[gramac921]

2.si in trecut se trecea CFS in carnetul de munca

cand in trecut se trecea CFS-ul in cartea de munca ? Nu-mi amintesc de asa ceva.

[bicfinancial]

2.si in trecut se trecea CFS in carnetul de munca

cand in trecut se trecea CFS-ul in cartea de munca ? Nu-mi amintesc de asa ceva.

DECRET Decret nr. 92 din 16/04/1976
Publicat in Buletinul Oficial nr. 37 din 26/04/1976
Intrare in vigoare: 26/07/1976

Art. 23. - (1) Pierderea, degradarea ori distrugerea de catre titular a carnetului de munca constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 100 la 500 lei.
(2) De asemenea, constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 300 lei la 1000 lei:
a) incheierea contractului de munca, in cazul persoanelor care au mai fost incadrate in munca, precum si neintocmirea carnetului in termenul legal pentru cei care se incadreaza pentru prima data in munca;
b) degradarea, distrugerea ori pierderea carnetului de munca de catre persoana desemnata cu pastrarea in unitate a acestui document;
c) neinregistrarea in carnetul de munca, fara motive temeinice, in termenul prevazut de lege, a schimbarilor intervenite in situatia titularului carnetului, precum si neeliberarea carnetului la data incetarii raporturilor de munca.

Cu stima socialista 1976 =))

[gramac921]

hmmm...serios?

" (3) Începând cu data de 1 ianuarie 2004 se abrogă dispoziţiile Decretului nr. 92/1976 privind carnetul de muncă, publicat în Buletinul Oficial, Partea I, nr. 37 din 26 aprilie 1976."

[bicfinancial]

Nu-mi amintesc de asa ceva.

v-am reamintit ca in trecut