Buna ziua.
Am urmatorul caz: o salariata care a nascut prematur pe data de 28.05.2015. Certificatul de nastere al copilului a ajuns la contabil abia acum in acum, in iulie. Cu ce data trebuie suspendat contractul de munca pentru a putea beneficia de indemnizatie de crestere copil? Mentionez ca aceasta a fost angajata cu timp partial.
Va multumesc.
Suspendare contract crestere copil
-
petrescum313
- Mesaje: 102
- Membru din: Mie Feb 29, 2012 3:53 pm
Re: Suspendare contract crestere copil
Dupa data nasterii copilului, salariata trebuie sa efectueze un numar de 42 de zile de CM sarcina si lauzie. Din calculele mele, data la care se poate face suspendarea CIM si intrarea in CM ingrijire copil, este 10.07.2015 (3 zile mai+30 zile iunie+9 zile iulie).
Nu conteaza norma de lucru (total sau partial), ci conteaza perioada de 12 luni anterioare nasterii copilului.
Nu conteaza norma de lucru (total sau partial), ci conteaza perioada de 12 luni anterioare nasterii copilului.
Re: Suspendare contract crestere copil
N-are treaba ca a fost angajat cu timp partial, precum nu are treaba certificatul de nastere cu certificatul medical.
Contractul se suspenda in urma cerererii depuse de angajata la unitate.
La inceput angajata o sa aiba certifica medical, care se va inregistra (ma gandesc ca se va face rectificativ pe luna mai 2015), dupa care in urma cererii angajatei se va face suspendare si atunci va intrare in ingrijire copil (dar totusi trebuie sa primeasca certificat medical minim 42 de zile dupa nastere).
Contractul se suspenda in urma cerererii depuse de angajata la unitate.
La inceput angajata o sa aiba certifica medical, care se va inregistra (ma gandesc ca se va face rectificativ pe luna mai 2015), dupa care in urma cererii angajatei se va face suspendare si atunci va intrare in ingrijire copil (dar totusi trebuie sa primeasca certificat medical minim 42 de zile dupa nastere).