Operare Suspendare CIM SAGA

[prunam]

Buna ziua ! Va rog frumos, se poate un pic de ajutor pentru operarea suspendarii unor CIM in SAGA (sa ziceam ca perioada ar fi 05.08.2015 - 19.08.2015 si ar fi vorba de 5 salariati) ... este corecta metoda pe care as vrea s-o folosesc ?

1) - intru in Registrul de evidenta al salariatilor
2) - ma pozitionez pe primul angajat, pun la "data consemnarii" 05.08.2015, aleg de la "stare curenta" suspendat, aleg temeiul legal, bag la "data inc. suspendare" 05.08.2015 si la "dafa sf. suspendare" 19.08.2015 -> la final click pe "Copiere fisier"
3) - urmez aceeasi procedura pentru ceilalti 4 angajati
4) - ma pozitionez iarasi pe primul angajat, pun la "data consemnarii" 19.08.2015, aleg de la "stare curenta" activ, ma duc si sterg 05.08.2015 de la "data inc. suspendare" si 19.08.2015 de la "dafa sf. suspendare" -> apoi click pe "Copiere fisier"
5) - fac la fel si pentru ceilalti 4 angajati
6) - ma duc in Temp\RevSal iau xml-ul il convertesc cu aplicatia ITM-ului in "rvs" si il depun

... sunt corecti pasii ? sau trebuie sa depun doua revisal-uri ... primul cu etapele 1-3 si al doilea cu 4-6 ? ... o zi buna va doresc !

[balazse]

Doar din curiozitate. Pentru ce doresti sa faci suspendare la contract?

[prunam]

... este o firma de confectii si nu are comenzi in perioada asta, asa ca a trimis oamenii in concediu fara plata ...

[balazse]

Angajatorul nu poate trimite angajatii in concediu fara plata (mai degraba in somaj tehnic), doar angajatii poti solicita concediu fara plata.
Aceasta suspendare se inregistreaza in ReviSal, daca este stipulat intr-un document intern (CIM, regulament intern, contract colectiv de munca), deoarece in Codul Munci scrie frumos ca "poate fi", deci nu este oblgiatoriu.

[prunam]

... ok .. m-am exprimat gresit ... angajatii au facut cereri pentru concediu fara plata pe perioada respectiva ... acum, daca " in Codul Muncii scrie frumos ca "poate fi", deci nu este obligatoriu" sa nu ma mai agit cu Revisal-ul si sa inregistrez concediul fara plata prin State Salarii -> Concedii ? ... dvs. asa procedati la concediile fara plata si nu ati avut probleme cu ITM-ul ?! ... va multumesc pentru timpul acordat !

p.s. dar chiar daca nu mai depun Revisal-ul ... este ok din punct de vedere "tehnic" procedura mea descrisa mai sus ?

[balazse]

Poate cineva care a avut asemenea cazuri practic poate ne zice ce si cum a fost la control.
Concediul fara plata se poate trece din meniul "concedii" sau direct la "detalii" (dar prima varianta este mai buna, deoarece vezi intotdeauna perioada).

[dumitrescuc978]

Am avut control de la ITM, tot firma de constructii, si au verificat si inregistrarea concediilor fara plata in Revisal. La mine au fost inregistrate cu intarziere, dar daca au fost inregistrate nu s-au legat de asta.

[prunam]

@dumitrescuc978 : este o veste buna ca nu se leaga de partea cu intarzierea ... ... pana la urma am facut REVISAL pentru suspendari ... am facut doua REVISAL-uri ... unul pt. 1-3 si unul pt. 4-5 ... inainte am facut un test si am bagat toate modificarile (1-6) .. Raportul Salariatului arata cum trebuie, dar cand mi-am aruncat un ochi in xml-ul generat am vazut nu-mi aparea perioada de suspendare, ci doar ca sunt activi angajatii la 19.08.2015 ... e mai mult de munca, dar sper sa se fi inregistrat corect la ITM ... o zi placuta sa aveti !

[vlaciug384]

Buna seara, am o susperdare a unui salariat pe care am operat-o la state..concediu fara plata cu perioada respectiva. Apoi incetare suspendare. Ei bine nu stiu de ce nu-mi apare suspendarea in raport per salariat sau in adeverinta de vechime
Va rog sa ma lamuriti unde gresesc, multumesc anticipat

[herganiec]

trebuia operata si la fisisere-salariati-registru evidenta salariati (nu doar in statul de plata)