La un SC avem un contract de munca cu o norma de 20 de ore/luna. In luna iunie salariatului i se inceteaza contractul de munca prin acordul partilor, fara sa aiba ore lucrate.
In pontaj apare cu 0 ore lucrate, dar cum evidentiez acest caz pe statul de plata? Pot sa-l trec si pe stat cu 0 ore lucrate?
Va multumesc pentru opinii, sfaturi.
CIM cu norma de 20 ore/luna
Re: CIM cu norma de 20 ore/luna
Alta posibilitate nu ai.
Re: CIM cu norma de 20 ore/luna
@balazse
mersi.
unii colegi considera ca si pe stat trebuie platiti pe baza orelor din contract, chiar daca in luna respectiva au lucrat mai putin, sau deloc.
Ca sa-l pun si pe stat cu 0 ore, ar fi trebuit sa-i suspend contractul pentru concediu fara plata. dar deja acest lucur nu mai pot face avand in vedere ca au trecut cele 19 zile in care trebuia sa raportez suspendare in REVISAL.
Conform codului muncii se pot incheia contracte de munca cu plata orara , dupa orele efectiv lucrate?
mersi.
unii colegi considera ca si pe stat trebuie platiti pe baza orelor din contract, chiar daca in luna respectiva au lucrat mai putin, sau deloc.
Ca sa-l pun si pe stat cu 0 ore, ar fi trebuit sa-i suspend contractul pentru concediu fara plata. dar deja acest lucur nu mai pot face avand in vedere ca au trecut cele 19 zile in care trebuia sa raportez suspendare in REVISAL.
Conform codului muncii se pot incheia contracte de munca cu plata orara , dupa orele efectiv lucrate?
Re: CIM cu norma de 20 ore/luna
Pune-l absent 
La absențe nu e obligatorie suspendarea.
Se permite plata orară și încadrarea cu timp parțial.
La absențe nu e obligatorie suspendarea.
Se permite plata orară și încadrarea cu timp parțial.
Cu cât știu mai multe cu atât îmi dau seama că știu prea puțin.
Re: CIM cu norma de 20 ore/luna
@TomaC, BalazsE
Va multumesc pt sfaturi.
Va multumesc pt sfaturi.