CIM cu 29 sau 33 ore/sapt

[ghitag917]

Buna! O rugaminte am, daca ma puteti ajuta cu un tip de contract mai dubios.

Sunt 4 frizeri care lucreaza astfel:
o saptamana lucreaza in zilele de Luni, Miercuri si Vineri intre orele 09.00-20.00 (11 ore/zi, 33 ore/sapt), alternativ cu urmatoarea saptamana in care programul de lucru este in zilele de Marti si Joi de la orele 09.00 pana la orele 20.00 (11 ore/zi), respectiv Sambata intre orele 09.00-16.00 (7 ore/zi), in total 29 ore/sapt.

Cum fac contractul? -> avand in vedere ca nu ajung la 40 ore/sapt, ca sa fie norma intreaga si din ceea ce am mai citit pe forum inteleg ca repartizarea inegala ar fi permisa doar pt norma intreaga, nu si pt CIM cu fractiune de norma...?!

Cate ore trec pe luna sau pe zi?
Saga nu permite trecut un nr de ore pe saptamana....cam ciudat, dat fiind ca Revisalul permite, poate ar fi fost util sa fie cumva in concordanta.

Si totusi, corespunde programului de lucru al frizeriei, si angajatii chiar lucreaza in felul acesta, deci au CIM cu timp partial si lucreaza dupa cum am aratat mai sus.

Mentionez pe CIM programul de lucru detaliat, dar cum fac calculul salariului si cum il incadrez ca sa fie legal, adica o astfel de formulare vi se pare ok?
2. O fractiune de norma de 31 ore/saptamâna in medie.
a) Repartizarea programului de lucru se face: inegal, dupa cum urmeaza:

Salariul este de 7.4 lei/ora brut, dar cum trec si in contract, respectiv si in saga acest lucru, pt ca:
- nu sunt acelasi numar de zile in fiecare luna,
- ore suplimentare nu am voie sa fac peste fractiunea de norma
- o data la 2 saptamani, sambata este zi lucratoare, si nu mai am nici cele 2 zile consecutive de repaus impuse de lege saptamanal.

Am citit tot pe forum o parere cum ca ar trebui facut act aditional in fiecare luna in care nr-ul de ore lucrate difera de cel trecut pe contract.... o solutie mai umana aveti? Am facut un calcul, sunt luni cu 146 de ore lucrate, luni cu 135, altele cu 124 si altele cu 131....si-or mai fi si altele, nu am calculat pt intreg anul.

Este suficient sa acord spor de weekend pt zilele de sambata? Si daca da, cat poate fi, 1% minim?

Va multumesc, scuze daca am scris prea mult, e prima oara cand am un astfel de contract.

[herganiec]

ați putea să îi încadrați cu salariul minim norma 8ore/zi (tip salariu plan) și plătiți în acord după realizari ?
repartizare timp inegal.

[ghitag917]

Daca am inteles eu bine, salarizarea in acord presupune plata in functie de cat de productiv e angajatul. Realizarile nu prea pot fi determinate in cazul frizerilor, adica nu produc ceva ca sa putem vedea cate obiecte au facut la sfarsitul programului. Practic dupa numarul de ore lucrate trebuiesc platiti. Ii pot angaja cu norma intreaga si sa ii platesc strict pt cate ore au fost la munca? Si restul cum le trec, in concediu fara plata?

[herganiec]

trebuie sa ii incadrati cu salariul minim pentru norma intreaga(tip salar=lunar) dar sa-i platiti la cate ore lucreaza(adica cat au muncit/realizat pe luna). Daca luna are 176 de ore, de ex. si un angajat a muncit peste 20ore le puteti pune la ore suplimentare. daca a muncit doar 146 ore, diferenta de 30ore o puneti la absente.