CALCUL CONC MATERNITATE

[floreant]

Buna ziua
O salariata a revenit la serviciu din conc ingrijire copil mai devreme pe 01.07.2020 cu un contract de munca de 2ore/zi.
Pe 01.02.2021 a intrat in concediu de maternitate.
Pentru calculul concediului de maternitate trebuie sa cumulez veniturile salariale din ultimele 6 luni cu indemnizatia de insertie?
Multumesc frumos pentru ajutor.

[paturcai]

Indemnizatia de insertie nu are nicio legatura cu indemnizatia pentru cersterea copilului.
Stimulentul de insertie este un bonus care se poate acorda sau nu.
Pe "adeverinta de vechime" pe care mama o va aduce la reangajare, nu cred ca apare acest stimulent trecut ca si "indemnizatie pentru cresterea copilului"
Prin venit salarial intelegem ca angajatul "isi vinde" forta de munca contra unei remuneratii.
Potrivit articolului 7 din OUG nr. 111/2010, valoarea stimulentului de insertie este de 650 lei, care poate fi marit doar prin ordonanta de urgenta. Este bine de stiut, totusi, ca stimulentul de insertie nu se cumuleaza cu indemnizatia de crestere a copilului.
https://www.colorful.hr/stimulentul-de- ... neficiaza/

[nechitac343]

calculul concediului de maternitate se cumuleaza din veniturile salariale din ultimele 6 luni lucrate la tine

[camere]

Bună ziua. O salariată aflată în concediu de acomodare poate beneficia de stimulent de inserție?

[herganiec]

Nu, o persoană care se află în concediu de acomodare (specific procesului de adopție) nu poate beneficia de stimulentul de inserție în același timp sau în aceleași condiții ca în cazul concediului pentru creșterea copilului (CCC).
Deși ambele sunt forme de protecție pentru părinți, ele sunt reglementate de legi diferite:
Concediul de acomodare (Legea 273/2004) este destinat adoptatorilor pentru o perioadă de maximum un an și include o indemnizație lunară.
Stimulentul de inserție (OUG 111/2010) se acordă persoanelor care se întorc la serviciu din concediul pentru creșterea copilului (CCC) înainte de termen.
Dacă salariata este deja în concediu de acomodare și se gândește să revină la muncă, este important să știe că va primi doar salariul, fără nicio altă subvenție suplimentară de la stat pentru această revenire.