Buna ziua,
cum trebuie procedat pentru a declara in Revisal sporul de noapte ca si spor cu caracter permanent?
Spor cu caracter permanent
Re: Spor cu caracter permanent
Conform legislației în vigoare (HG 905/2017), în REVISAL se înregistrează salariul de bază, sporurile și cuantumul acestora, așa cum sunt ele prevăzute în contractul individual de muncă.
Prin urmare, dacă în contractul individual de muncă al salariatului este stipulat dreptul la sporul pentru munca de noapte, acesta trebuie declarat în REVISAL.
Pașii pentru declararea sporului de noapte în REVISAL
Pentru a declara sporul pentru munca de noapte în REVISAL, nu există o singură căsuță pe care să o bifați, ci trebuie să adăugați acest spor în secțiunea corespunzătoare a contractului de muncă al angajatului. Pașii generali sunt următorii:
Accesați contractul angajatului: Intrați în aplicația REVISAL și navigați la secțiunea de gestionare a salariaților. Selectați angajatul pentru care doriți să adăugați sporul și deschideți contractul individual de muncă al acestuia pentru modificare.
Identificați secțiunea de Sporuri: În cadrul detaliilor contractului, căutați o secțiune denumită "Sporuri, indemnizații și alte adaosuri" sau o formulare similară.
Adăugați un spor nou: În această secțiune, veți avea opțiunea de a adăuga un spor. Aici este pasul esențial unde practic "bifați" sau selectați tipul de spor.
Selectați tipul sporului: Aplicația REVISAL dispune de un nomenclator predefinit de sporuri. Aici ar trebui să căutați și să selectați "Spor pentru munca prestată în timpul nopții" sau o denumire echivalentă.
Completați detaliile sporului: După selectarea tipului de spor, va trebui să completați câmpurile aferente:
Tipul valorii: Aici veți selecta dacă sporul este un procent (%) sau o sumă fixă (lei). Pentru sporul de noapte, se va selecta, de regulă, "procent".
Valoarea: Introduceți procentul legal, care este de 25%.
Baza de calcul: Specificați că procentul se aplică la salariul de bază pentru orele lucrate pe timp de noapte.
Prin parcurgerea acestor pași, sporul pentru munca de noapte va fi înregistrat în REVISAL ca un element de natură permanentă, atașat contractului individual de muncă.
Prin urmare, dacă în contractul individual de muncă al salariatului este stipulat dreptul la sporul pentru munca de noapte, acesta trebuie declarat în REVISAL.
Pașii pentru declararea sporului de noapte în REVISAL
Pentru a declara sporul pentru munca de noapte în REVISAL, nu există o singură căsuță pe care să o bifați, ci trebuie să adăugați acest spor în secțiunea corespunzătoare a contractului de muncă al angajatului. Pașii generali sunt următorii:
Accesați contractul angajatului: Intrați în aplicația REVISAL și navigați la secțiunea de gestionare a salariaților. Selectați angajatul pentru care doriți să adăugați sporul și deschideți contractul individual de muncă al acestuia pentru modificare.
Identificați secțiunea de Sporuri: În cadrul detaliilor contractului, căutați o secțiune denumită "Sporuri, indemnizații și alte adaosuri" sau o formulare similară.
Adăugați un spor nou: În această secțiune, veți avea opțiunea de a adăuga un spor. Aici este pasul esențial unde practic "bifați" sau selectați tipul de spor.
Selectați tipul sporului: Aplicația REVISAL dispune de un nomenclator predefinit de sporuri. Aici ar trebui să căutați și să selectați "Spor pentru munca prestată în timpul nopții" sau o denumire echivalentă.
Completați detaliile sporului: După selectarea tipului de spor, va trebui să completați câmpurile aferente:
Tipul valorii: Aici veți selecta dacă sporul este un procent (%) sau o sumă fixă (lei). Pentru sporul de noapte, se va selecta, de regulă, "procent".
Valoarea: Introduceți procentul legal, care este de 25%.
Baza de calcul: Specificați că procentul se aplică la salariul de bază pentru orele lucrate pe timp de noapte.
Prin parcurgerea acestor pași, sporul pentru munca de noapte va fi înregistrat în REVISAL ca un element de natură permanentă, atașat contractului individual de muncă.
Tehnologia nu înlocuiește omul, dar omul care folosește tehnologia îl înlocuiește pe cel care nu o folosește.
Nu trebuie sa fii primul dar trebuie să fii cel mai bun!
Nu trebuie sa fii primul dar trebuie să fii cel mai bun!