concediu medical Martie 2026

[baluc776]

Buna seara!
Am primit un concediu medical de la un salariat cu urmatoarele informatii: CM initial, perioada CM 08.03 - 18.03.2026. cod diagnostic 047 acut cu internare in spital si concediu medical la externare 19.03 - 25.03.2026, cod diagnostic 047 subacut.
Intrebare: prima zi de CM este neplatita conform OUG 91/2025?
cum se inregistreaza in Saga acest CM - primele 5 zile sunt suportate din FS si urmatoarele din CCI?
Mentionez ca am doar un singur Certificat de CM.

Multumesc anticipat pentru raspuns!

[paturcai]

Exact asa cum ati descris:
- primele 5 zile CALENDARISTICE se suporta din fondul de salarii
- restul zilelor calendaristice de catre Casa de Sanatate.

[baluc776]

Multumesc!

[dinuv528]

Buna ziua!
Pentru un concediu mecical pe perioada 02.03.2026 - 06.03.2026 cu cod diagnostic 06 care se suportă din CCi se lateste prima zi de concediu, sau se plateste tot din a doua zi lucrătoare?
Multumes!

[paturcai]

Incepand cu 01.02.2026 pana la 31.12.2026 prima zi este neplatita. (Bifati acest lucru in SAGA C atunci cand treceti concediul medical; de rest se ocupa SAGA C)

[ioang]

Buna ziua,
Am un CM pe cod 03 (accident de munca). Am observat ca Saga la Cererea de recuperare imi trece si suma care e introdusa pe FAAMBP in FNUASS, desi ea apare corect la introducerea CM-ului..
Ce ar trebui sa fac sa pot recupera suma platita (de unitate initial dar din acest fond -FAAMBP)? Un raspuns va rog mi-ar fi de mare folos..

[gheorghei642]

Spre deosebire de concediile medicale obișnuite (care se recuperează de la CAS/FNUASS), sumele pentru accidente de muncă sau boli profesionale sunt gestionate de Casele de Pensii.
Conform procedurilor CNPP documentele justificative necesare decontării de către angajatori a indemnizaţiei pentru incapacitate temporară de muncă, sunt următoarele:
- cerere privind solicitarea drepturilor - anexa 1;
- centralizator privind certificatele de concediu medical - anexa 2;
- adeverinţă privind câştigul brut realizat lunar – anexa 3;
- exemplarul 2 al certificatului de concediu medical (ex. roz aferent lunii pentru care se solicită recuperarea), precum şi cele cu valoare "0" de recuperat (CM iniţiale suportate doar de către angajator);
- copii ale concediilor medicale completate cu codurile 02, 03, 04 si 10 care au fost depuse la casele de asigurări de sănătate, după caz - (cf. cu originalul);
- copii declarația D112 + Anexa 1.1, Anexa 1.2 + recipisa cu validarea declarației D112 (cf. cu originalul) – declarația aferentă lunii în care se plătesc veniturile/indemnizațiile;
- delegație/împuternicire salariat pentru depunere documente;
- copie C.I. – salariat/delegat

[ioang]

Multumesc. Dar de ce Saga include la cererea de recuperare FNUASS si concediu medical din FAAMBP?

[paturcai]

Iată cum trebuie să procedați și care sunt regulile pentru fiecare:

1. Separarea Fondurilor
Concediul Medical Obișnuit (boală obișnuită, urgență, îngrijire copil etc.): Sumele se recuperează de la Casa de Asigurări de Sănătate (CAS), din bugetul FNUASS.

Concediul pentru Accident de Muncă (Cod 03) sau Boală Profesională (Cod 04): Sumele se recuperează de la Casa Teritorială de Pensii (CTP), din bugetul FAAMBP (Fondul de asigurare pentru accidente de muncă și boli profesionale).

2. Cum se depun cererile în această situație?
Dacă într-o lună aveți ambele tipuri de concedii, va trebui să întocmiți două dosare de recuperare separate:

Dosarul pentru CAS (FNUASS)
Acesta va cuprinde doar certificatele medicale cu coduri de indemnizație obișnuite (ex: 01, 05, 06 etc.).
Ce include: Cererea tip (Anexa 10), Centralizatorul și copiile certificatelor medicale respective.
Suma: Doar partea care depășește primele 5 zile calendaristice (suportate de angajator) pentru codurile care prevăd acest lucru.

Dosarul pentru Casa de Pensii (FAAMBP)
Acesta va cuprinde doar certificatul/certificatele medicale cu cod 03 (Accident de muncă).
Ce include: Cerere specifică către Casa de Pensii, Centralizator separat și copia certificatului medical cod 03.
Documente suplimentare obligatorii: Pentru a recupera banii de la FAAMBP, trebuie să aveți la dosar și Procesul Verbal de cercetare a accidentului de muncă și formularul FIAM (confirmat de ITM).
Suma: Spre deosebire de boala obișnuită, în cazul accidentului de muncă, indemnizația se suportă integral din FAAMBP (încă din prima zi), dar angajatorul o plătește salariatului și apoi o recuperează.

3. Aspecte importante de reținut
Declarația 112: În D112, sumele vor apărea în secțiuni diferite. Programul de contabilitate va genera automat creanțele către cele două entități separat.

Termenul de depunere: Pentru ambele instituții, termenul de prescripție este de 90 de zile de la data la care ați depus D112 aferentă lunii respective (deși se recomandă depunerea cât mai rapidă).

Plata contribuției: Chiar dacă aveți sume de recuperat, contribuția asiguratorie pentru muncă (CAM) trebuie plătită integral statului; nu se mai face compensare directă în declarație ca în anii trecuți.

Concluzie: Trebuie să faceți o cerere de restituire către CAS pentru concediile medicale obișnuite și o cerere separată către Casa de Pensii pentru suma aferentă accidentului de muncă (FAAMBP). Cele două nu se cumulează într-o singură cerere.


Iată lista documentelor de care aveți nevoie pentru dosarul de recuperare a sumelor de la Casa Teritorială de Pensii (FAAMBP), conform procedurilor legale regăsite în documentele dumneavoastră:
1. Documentele specifice evenimentului (pilonul principal)
- Procesul-verbal de cercetare a accidentului de muncă: Acesta este documentul întocmit de comisia de cercetare (sau de ITM, în funcție de gravitate) care detaliază cauzele și împrejurările producerii evenimentului. Acesta trebuie să fie avizat/confirmat de Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM).
- Formularul FIAM: Este documentul de declarare oficială a accidentului. Se completează în baza procesului-verbal de cercetare și se transmite către ITM pentru vizare. Fără viza ITM pe acest formular, Casa de Pensii nu poate deconta indemnizația de accident de muncă.
2. Documente pentru recuperarea sumelor (dosarul propriu-zis)
Pentru a recupera banii, va trebui să depuneți la Casa de Pensii un dosar care să conțină:
- Cerere-tip: O solicitare scrisă prin care angajatorul cere restituirea sumelor.
- Centralizator privind certificatele de concediu medical: O listă cu detaliile certificatelor din luna respectivă.
- Copia certificatului de concediu medical (Cod 03): Acesta trebuie să fie ștampilat de angajator cu mențiunea „Conform cu originalul”.
- Copia FIAM (vizat de ITM): Confirmarea caracterului de accident de muncă.
- Copia Procesului-verbal de cercetare: Documentul care a stat la baza FIAM.
- Dovada plății indemnizației către salariat: De obicei, un extras de cont sau statul de plată semnat, pentru a demonstra că ați achitat deja banii omului.
Ce trebuie să faceți cu FIAM-ul (Pași rapizi):
1. Cercetarea: Imediat după accident, se numește o comisie de cercetare (minim 3 persoane).
2. Dosarul de cercetare: Se adună declarații, poze, copii după actele firmei și ale angajatului (CIM, fișa postului, fișa de aptitudini).
3. Depunerea la ITM: Dosarul de cercetare se depune la ITM pentru verificare.
4. Vizarea FIAM: După ce ITM aprobă dosarul, aceștia vor viza și formularul FIAM. Un exemplar vizat merge la Casa de Pensii pentru dosarul de recuperare a banilor.
Dacă firma este mică, este recomandat să apelați la un Specialist în domeniul securității și sănătății în muncă (lucrător desemnat sau serviciu extern), deoarece acesta are în atribuțiile postului participarea la cercetare și întocmirea registrului de evidență a accidentaților.

FIAM este un formular tipizat, deci nu trebuie să inventați dumneavoastră formatul. Este reglementat oficial prin Ordinul nr. 3/2007 (ca anexă la normele Legii 319/2006).
Îl puteți descărca de pe site-ul oricărui Inspectorat Teritorial de Muncă (ITM) sau îl puteți solicita specialistului dumneavoastră de SSM (Securitate și Sănătate în Muncă).

Ce trebuie să știți despre FIAM:
Câte exemplare? Se întocmește în 4 exemplare originale:
Unul pentru angajator (rămâne la dvs.);
Unul pentru ITM;
Unul pentru asigurător (Casa de Pensii) – acesta este cel de care aveți nevoie pentru recuperarea banilor;
Unul pentru salariatul accidentat.

Când se completează? Aveți la dispoziție 3 zile lucrătoare din momentul în care ați primit avizul de la ITM pentru dosarul de cercetare.

Cine îl completează? De regulă, persoana desemnată cu protecția muncii (SSM). Datele din FIAM trebuie să bată „la virgulă” cu cele din Procesul-Verbal de cercetare.

Structura pe scurt (ca să nu vă speriați de el):
Formularul are mai multe secțiuni (A, B, C, D...) care includ:

Datele firmei: CUI, adresă, număr de angajați.

Datele accidentatului: Nume, CNP, vechime, profesie.

Datele evenimentului: Data, ora, locul exact, ce activitate presta în acel moment.

Cauzele accidentului: Se bifează coduri specifice (erori umane, defecțiuni tehnice etc.).

Consecințele: Tipul de leziune și ce parte a corpului a fost afectată.

Atenție! Mai există o „hârțoagă”: Anexa la FIAM

După ce salariatul termină concediul medical și se întoarce la muncă, trebuie să completați și o Anexă la FIAM (tot model tipizat).
Prin această anexă raportați către ITM și Casa de Pensii numărul total de zile de concediu medical efectuate și suma totală plătită.
Se depune în termen de 5 zile de la încheierea perioadei de incapacitate.
Sfat prietenos: Dacă aveți un contract cu o firmă externă de SSM, sunați-i imediat. Este responsabilitatea lor legală să vă pregătească aceste formulare (FIAM și Anexa) și să depună dosarul de cercetare la ITM. Dumneavoastră doar le semnați și le folosiți apoi la dosarul de recuperare a banilor.

[moisad580]

Am un CM initial pentru perioada 02.03-06.03 cod 06, pe care l-am inregistrat astfel : prima zi neplatita+4 zile suportate de angajator cu procent 100%
Al 2-lea CM este in continuare pentru perioada 07.03-31.03 cu cod 01 si nu stiu cum sa-l inregistrez in Saga, dat fiind ca primele 2 zile sunt in weekend.

[paturcai]

Dumneavoastra nu o verificati pe SAGA, nici nu va permite de altfel formularul sau introducerea de date.
Pentru "in continuare" deci aveti un nou formular, bifati in SAGA prima zi neplatita. In rest lasati pe SAGA sa-si faca treaba.

[moisad580]

Dumneavoastra nu o verificati pe SAGA, nici nu va permite de altfel formularul sau introducerea de date.
Pentru "in continuare" deci aveti un nou formular, bifati in SAGA prima zi neplatita. In rest lasati pe SAGA sa-si faca treaba.

Eu sunt nevoita de cele mai multe ori sa impart un concediu medical pe 2 pozitii: partea care este suportata de angajator si partea care este suportata din CCI. De asemenea, nu inteleg de ce la ziua neplatita trebuie sa aleg intre angajator sau CCI. Este neplatita si atat. Si daca prima zi e neplatita la CM in continuare, care este a 5-a zi suportata de angajator in speta prezentata? Daca las Saga sa faca cum vrea , atunci introduc intreg concediul pe o pozitie si mi-l imparte SAGA intre angajator si CCI, fie ca e initial, fie ca e in continuare. Si apropo : daca nu modific manual procentul, Saga imi pune 55% daca vede un numar mai mic de 15 zile, in realitate CM in continuare se aduna cu cel initial si rezulta 31 zile calendaristice.

[ioang]

@paturcai : Multumesc.
mai am o problema la D112 care are eroare..dc nu va suparati..
Un salariat cu salariu minim, fara stagiu care are 2 zile CO si 20 CM cu 0 (pt ca nu are stagiu).
Eroarea e la CAS ca i s-a retinut 25% la suma pe concediu de odihna minus cei 300 necontributivi.. ce pot face?

[paturcai]

Va rog sa aduceti in aceasta discutie EXACT eroarea pe care o da validarea D112.
Asa mergem la sigur fara sa "ghicim".

Ce se intalege din ceea ce ati scris:
Admitem ca salariatul are minim pe economie (Aprilie 2026) = 4050 lei
Venitul brut (2 zile C.O.) = 4050 / 22 x 2 zile = 368 lei
Suma netaxabila (cei 300 lei) = 300 / 22 x 2 zile = 27 lei
Baza de calcul CAS = 368 - 27 = 341 lei
CAS retinut (25%) = 341 x 0,25 = 85 lei

Cei 300 de lei (sa retinem acest aspect) nu este o "suma garantata" (se acorda integral indiferent de salariul realizat) ci este o "limita de scutire" (se calculeaza proportional cu timpul lucrat sau asimilat), acesta este motivul pentru care se calculeaza proportional cu perioada de timp lucrata (sau asimilata).

[ioang]

Sunt de acord cu cu ceea ce ati scris ref la suma necontributiva. Insa asa calculeaza Saga cu toate ca dau actualizare..
Calculul in Saga este: 16h -436 Co (salariatul are 4050+4% spor adica:4212*3/58*2z cf legii calc CO)
160h - 0 CM fara stagiu(5 fs +15-CCI)
Saga face urmatorul calcul: 300 necontrib CAS 34, CASS 14

Eroarile la D112: Sect.B.3 -( B3_6>0 si B3_7=0) (S60.2)!
(B3_1+B3_2+B3_3=B3_6 >0 SI B3_7=0 SI DATOREAZA cas (V52)!
(B3_1+B3_2+B3_3>0 , B3_11=0, B3_7=0) (V58.1)!