CLAUZA DE MOBILITATE

[niciud442]

Buna ziua,

Daca sunt colegi care lucreaza cu salariati soferi ai firmelor de transport rutier, intern si international, cum mentionati clauza de mobilitate in contract si cum o acordati salariatului?
Pe scurt, inteleg ca are acelasi tratament fiscal ca si diurna, nu se incadreaza in cei 33% pentru ca ma duc pe HG 38/2008 transport rutier, insa as dori sa o achit exact conform plafoanelor neimpozabile, respectiv 57.5 lei in Romania iar in extern conform grilei pentru fiecare tara. Nu stiu daca modul de calcul al diurnei (cu km, nr de ore) ar fi ok sa il transpun in calculul indemnizatiei de mobilitate. Practic societatea vrea sa acorde diurna in termeni vechi, dar corect si in legalitate cu modificarile actuale.
Din ce am tot citit trebuie mentionat expres in contract o suma/procent din salariu.
Cum treceti asa incat sa fie corect si legal?

Initial am intocmit contractul pe loc de munca fix si cu acordare de diurna, dar ma gandesc serios la cele expuse mai sus, sa il modific.

Va multumesc

[codreanuf729]

Bună ziua !
Sunt firma de transport rutier și ma gândeam și eu sa modific diurna în indemnizație de mobilitate.Din ce am citit,trebuie stipulat exact si in detaliu suma care se da zilnic si in functie de timpul lucrat efectiv cu specificatie stricta ca nu se da in zilele de co si cm,ca sa fie contractul neatacabil nici de ITM si nici Anaf.Ceea ce nu mi-e clar mie este daca poate fi date amândouă?si diurna si indrmnizatie de mobilitate,deoarece am citit ca pentru lucrătorii mobiliin sensul strict al legislației europene indemnizația de mobilitate ALATURI de indemnizația de delegare este neimpozabile in limita plafonului stabilit.Aveti cunoștință dr acest aspect ? Mulțumesc!
.

[herganiec]

NU, nu se pot acorda concomitent (în aceeași perioadă/pentru aceleași zile) și diurnă (indemnizație de delegare/detașare) și indemnizație de mobilitate se exclud reciproc.
Delegarea (Diurna): Presupune că șoferul are un loc de muncă fix înregistrat în CIM (de exemplu, la sediul firmei), dar angajatorul îl trimite temporar și ocazional să execute sarcini în altă localitate/țară.
Clauza de mobilitate (Indemnizația de mobilitate): Se aplică exact atunci când șoferul NU are un loc de muncă fix. Specificul muncii sale presupune că el își desfășoară activitatea în diverse locuri, pe drumuri, permanent (cazul clasic al șoferilor de pe comunitate sau transport internațional).
Confuzia din textele de lege provine din modul în care Codul Fiscal enumeră plafoanele. La articolul 76, legea spune că regulile de plafonare neimpozabilă se aplică pentru: „indemnizaţia de delegare, indemnizaţia de detaşare [...] prestaţiile suplimentare primite de salariaţi în baza clauzei de mobilitate”.
Legiuitorul le-a pus pe toate în aceeași listă nu pentru că se pot cumula, ci pentru că au același regim și plafon fiscal.

[negreac948]

Buna ziua!
Ce conditii sunt de indeplinit pentru acordarea clauzei de mobilitate?
Aici : https://legislatiamuncii.manager.ro/a/19059/clauza-de-mobilitate-in-cim-model-act-aditional-de-includere-a-clauzei-spor-de-mobilitate-exemple-practice.html este trecuta ca si conditie deplasarea de cel putin 12 ore. Eu stiam ca asta este conditie pentru acordarea diurnei de deplasare.

[gheorghei642]

A. Pentru acordarea valabilă a clauzei de mobilitate, conform Codului Muncii (Art. 25), trebuie îndeplinite cumulativ următoarele condiții obligatorii:
1. Absența unui loc stabil de muncă: Specificul muncii trebuie să impună ca salariatul să își execute obligațiile de serviciu în diverse locuri, nu într-un birou sau punct de lucru fix.
2. Acordul de voință al părților: Clauza necesită negociere și nu poate fi impusă unilateral de angajator.
3. Forma scrisă: Prevederea trebuie inserată expres în Contractul Individual de Muncă (CIM) sau într-un act adițional.
4. Stabilirea ariei geografice: În contract trebuie menționate clar locațiile, traseul sau aria de acoperire în care salariatul se va deplasa (de ex. un județ, o regiune sau întreaga țară).
5. Prevederea unor prestații suplimentare:
Angajatorul este obligat prin lege să acorde o compensație în bani (indemnizație/spor de mobilitate) sau în natură. Cuantumul sau modalitatea acesteia trebuie specificate clar în contract.
B. Regimul fiscal al indemnizației de mobilitate
Pentru ca prestațiile în bani aferente mobilității să fie scutite de impozit și contribuții sociale, trebuie respectate concomitent două plafoane prevăzute de Codul Fiscal:
1. Plafonul de 2,5 ori: Suma acordată per zi nu poate depăși de 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru diurna personalului din instituțiile publice.
2. Plafonul de 33%: Totalul veniturilor neimpozabile acordate lunar nu poate depăși 33% din salariul de bază aferent locului de muncă ocupat.

[negreac948]

A. Pentru acordarea valabilă a clauzei de mobilitate, conform Codului Muncii (Art. 25), trebuie îndeplinite cumulativ următoarele condiții obligatorii:
1. Absența unui loc stabil de muncă: Specificul muncii trebuie să impună ca salariatul să își execute obligațiile de serviciu în diverse locuri, nu într-un birou sau punct de lucru fix.
2. Acordul de voință al părților: Clauza necesită negociere și nu poate fi impusă unilateral de angajator.
3. Forma scrisă: Prevederea trebuie inserată expres în Contractul Individual de Muncă (CIM) sau într-un act adițional.
4. Stabilirea ariei geografice: În contract trebuie menționate clar locațiile, traseul sau aria de acoperire în care salariatul se va deplasa (de ex. un județ, o regiune sau întreaga țară).
5. Prevederea unor prestații suplimentare:
Angajatorul este obligat prin lege să acorde o compensație în bani (indemnizație/spor de mobilitate) sau în natură. Cuantumul sau modalitatea acesteia trebuie specificate clar în contract.
B. Regimul fiscal al indemnizației de mobilitate
Pentru ca prestațiile în bani aferente mobilității să fie scutite de impozit și contribuții sociale, trebuie respectate concomitent două plafoane prevăzute de Codul Fiscal:
1. Plafonul de 2,5 ori: Suma acordată per zi nu poate depăși de 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru diurna personalului din instituțiile publice.
2. Plafonul de 33%: Totalul veniturilor neimpozabile acordate lunar nu poate depăși 33% din salariul de bază aferent locului de muncă ocupat.

Multumesc

[scrimintia]

care e concluzia ? cum se baga clauza de mobilitate astfel incat sa se vada si pe fluturas si ce nota contabila faceti?

[costachet]

clauza de mobilitate are si conditie de deplasare de minim 12 ore?

[velicif]

@costachet
Nu este necesar. MF a venit cu clarificari
https://ccfiscali.ro/92-legislatie-fiscala/adrese-primite-de-la-mfp-si-anaf/3238-raspunsul-primit-de-la-ministerul-finantelor-la-adresa-ccf-nr-10368-18-02-2026

[bandeai]

Buna ziua ,
Va rog ma puteti ajuta cu notele contabile aferente clauzei de mobilitate . Specific ca valoarea s incadreaza in plafonul de 33 % si am inregistrat suma la sectiunea tichete - clauza de mobilitate si apare pe fluturas si in d 112 dar nu stiu exact care sunt notele contabile corecte , am studiat si am gasit variante diferite .
Multumesc

[lupud244]

Limita neimpozabila a clauzei de mobilitate este de 33% lunar ,din salariu de incadrare ?
Multumesc,

[pomparaus]

Buna ziua ,
Va rog ma puteti ajuta cu notele contabile aferente clauzei de mobilitate . Specific ca valoarea s incadreaza in plafonul de 33 % si am inregistrat suma la sectiunea tichete - clauza de mobilitate si apare pe fluturas si in d 112 dar nu stiu exact care sunt notele contabile corecte , am studiat si am gasit variante diferite .
Multumesc

Am vazut si eu ca unii folosesc 542. Eu folosesc 625=4381 si 4381=5121 pentru ca le platesc clauza o data cu salariile, nu le dau inainte ca sa folosesc 542.