Vă rog să mă ajutați cu interpretarea legislației privind plata concediilor medicale pentru următorul caz:
18.05.2026 – concediu medical inițial, cod indemnizație 14 (neoplazii), internare în spital;
01.06.2026 – 22.06.2026 – concediu medical în continuare, cod 14, internare în spital;
22.06.2026 – 30.06.2026 – concediu medical în continuare, cod 14, internare în spital;
01.07.2026 – 31.07.2026 – concediu medical în continuare, cod 14, tratament în ambulatoriu.
Vă rog să-mi confirmați dacă interpretarea de mai jos este corectă:
Ziua de carență (prima zi neplătită) se aplică doar la concediul medical inițial din 18.05.2026 sau se aplică și la fiecare certificat de concediu medical în continuare (01.06.2026, 22.06.2026 și 01.07.2026)?
În cazul concediului medical cu cod indemnizație 14 (neoplazii), indemnizația se suportă în proporție de 100% din FNUASS începând cu a doua zi a concediului inițial și pentru toate concediile medicale în continuare?
Dacă este posibil, vă rog să indicați și temeiul legal (OUG nr. 158/2005 și normele de aplicare sau alte acte normative în vigoare) pe care se bazează răspunsul.
Vă mulțumesc!
concediu medical
Re: concediu medical
Iată cum se aplică exact noile reguli pentru cazul dumneavoastră, integrând OUG nr. 91/2025 și clarificările ulterioare din Legea nr. 64/2026:
1. Regula primei zile neplătite și suportarea de către angajator
Începând cu 1 februarie 2026, prin OUG nr. 91/2025, mecanismul de suportare a cheltuielilor s-a schimbat radical: Prima zi de concediu medical nu se mai plătește, indemnizația calculându-se prin diminuarea cu o zi a numărului de zile lucrătoare. Angajatorul suportă indemnizația începând cu ziua a 2-a până inclusiv în ziua a 6-a de incapacitate temporară de muncă. FNUASS preia plata începând cu ziua a 7-a până la data încetării incapacității.
2. Aplicarea pe cazul concret (Concediul inițial din 18.05.2026)
Concediul dumneavoastră inițial începe exact la data de 18 mai 2026.
Deși ați menționat codul 14 (neoplazii/Programe Naționale) și internarea în spital, conform Legii nr. 64/2026, scutirea totală de la regula „primei zile neplătite” pentru aceste situații specifice se aplică doar pentru certificatele emise începând cu 1 iunie 2026.
In certificatul inițial din 18.05.2026, prima zi de concediu lucrătoare este neplătită.
Angajatorul va plăti exclusiv zilele lucrătoare cuprinse în intervalul format de zilele calendaristice 2, 3, 4, 5 și 6 ale acestui concediu inițial.
Începând cu ziua a 7-a calendaristică a certificatului din luna mai, plata trece în sarcina exclusivă a FNUASS.
3. Concediile "în continuare" (01.06, 22.06, 01.07)Aici intervin două aspecte legale care vă confirmă raționamentul și care simplifică pontajul pentru lunile iunie și iulie: Regula unicității reținerii: Legea nr. 64/2026 a stabilit expres că diminuarea cu o zi se aplică o singură dată pentru același episod de boală, chiar dacă sunt emise mai multe certificate succesive, regulă aplicabilă începând fix cu 18 mai 2026. Astfel, nu se mai pierde nicio zi din niciunul dintre certificatele eliberate ulterior în continuare.
Suportarea exclusivă din FNUASS: Deoarece perioada legală suportată de angajator (zilele 2-6) a fost deja contorizată și epuizată la nivelul concediului inițial din luna mai, toate certificatele medicale "în continuare" (din 1 iunie, 22 iunie și 1 iulie) vor fi suportate 100% din bugetul FNUASS, din prima până în ultima zi.
1. Regula primei zile neplătite și suportarea de către angajator
Începând cu 1 februarie 2026, prin OUG nr. 91/2025, mecanismul de suportare a cheltuielilor s-a schimbat radical: Prima zi de concediu medical nu se mai plătește, indemnizația calculându-se prin diminuarea cu o zi a numărului de zile lucrătoare. Angajatorul suportă indemnizația începând cu ziua a 2-a până inclusiv în ziua a 6-a de incapacitate temporară de muncă. FNUASS preia plata începând cu ziua a 7-a până la data încetării incapacității.
2. Aplicarea pe cazul concret (Concediul inițial din 18.05.2026)
Concediul dumneavoastră inițial începe exact la data de 18 mai 2026.
Deși ați menționat codul 14 (neoplazii/Programe Naționale) și internarea în spital, conform Legii nr. 64/2026, scutirea totală de la regula „primei zile neplătite” pentru aceste situații specifice se aplică doar pentru certificatele emise începând cu 1 iunie 2026.
In certificatul inițial din 18.05.2026, prima zi de concediu lucrătoare este neplătită.
Angajatorul va plăti exclusiv zilele lucrătoare cuprinse în intervalul format de zilele calendaristice 2, 3, 4, 5 și 6 ale acestui concediu inițial.
Începând cu ziua a 7-a calendaristică a certificatului din luna mai, plata trece în sarcina exclusivă a FNUASS.
3. Concediile "în continuare" (01.06, 22.06, 01.07)Aici intervin două aspecte legale care vă confirmă raționamentul și care simplifică pontajul pentru lunile iunie și iulie: Regula unicității reținerii: Legea nr. 64/2026 a stabilit expres că diminuarea cu o zi se aplică o singură dată pentru același episod de boală, chiar dacă sunt emise mai multe certificate succesive, regulă aplicabilă începând fix cu 18 mai 2026. Astfel, nu se mai pierde nicio zi din niciunul dintre certificatele eliberate ulterior în continuare.
Suportarea exclusivă din FNUASS: Deoarece perioada legală suportată de angajator (zilele 2-6) a fost deja contorizată și epuizată la nivelul concediului inițial din luna mai, toate certificatele medicale "în continuare" (din 1 iunie, 22 iunie și 1 iulie) vor fi suportate 100% din bugetul FNUASS, din prima până în ultima zi.
Tehnologia nu înlocuiește omul, dar omul care folosește tehnologia îl înlocuiește pe cel care nu o folosește.
Nu trebuie sa fii primul dar trebuie să fii cel mai bun!
Nu trebuie sa fii primul dar trebuie să fii cel mai bun!